Cuatro errores que no hay que cometer en un CV

Desde la elección de la foto hasta la extensión son factores que pueden definir las posibilidades del postulante más allá de su experiencia o su formación. ¿Cómo generar una buena impresión?

Mira los cuatro errores que miran los reclutadores en tu CV

1. Errores ortográficos

Los reclutadores miran que un CV esté bien escrito y no contenga palabras o frases con errores. "Uno puede pensar que es un error de tipeo, pero ver eso puede mostrar que el candidato no se tomó el trabajo de revisar el documento antes de enviarlo o no se preocupó, y no habla bien de quien se postula", describe Marcela Romero, gerente Comercial de Talent en la consultora ManpowerGroup.

2. La foto

Tanto en las plataformas de búsqueda de empleo online como en los más tradicionales CV impresos, acompañar los datos personales, académicos y laborales con un retrato del candidato suele ser una herramienta adicional para mostrar la mejor faceta al empleador. Sin embargo, la elección de la imagen puede ser determinante.

"La foto tiene que transmitir profesionalismo y que quien está viendo el CV se imagine a la persona en el puesto de trabajo", describe Martín Gerding, senior manager de Page Personnel. "Suele pasar que mandan la foto recortada del casamiento o en la playa. Para ser disruptivos eligen fotos diferentes, pero es contraproducente".

Optar por una imagen formal y, de ser posible, dedicarse unos minutos para tomar una foto especial para el CV, con fondo neutro.

¿Qué evitar? Fotos de situaciones informales (de vacaciones, en la playa, etc.), fotos con más personas, familiares, amigos o mascotas.

3. La extensión

La mayoría de las búsquedas laborales suelen convocar decenas de candidatos, una situación que impide a los reclutadores dedicar mucho tiempo a evaluar cada perfil recibido. Por eso, es fundamental la síntesis a la hora de armar un CV. Se recomienda dos hojas con información que pueda llamar la atención del selector ", sostiene Romero. "Si el candidato es joven, es más que suficiente", afirma.

"Muchas veces vemos que los CVs más extensos suelen ser los de los candidatos que tienen menos experiencia, porque tienen temor a ser menos visibles. Pero si apuntamos a gente sin experiencia, no esperamos un CV con cinco hojas. Algo sintético y bien organizado va a tener más posibilidades de visibilidad", completa Marrero.

No deben faltar los datos personales de contacto (teléfono celular, dirección de mail), la formación académica (colegio secundario, carrera universitaria, posgrados y cursos profesionales, con el año de finalización e, idealmente, la calificación) y la experiencia laboral. "El puesto más reciente primero", recomienda Romero, y agrega: "Hay que ser mu específico en qué se hizo, el puesto y los logros más significativos".

Mentir

En el deseo de conseguir un trabajo, muchos candidatos caen en la tentación de incluir en el CV información falsa para intentar generar una mejor impresión en el empleador. Si bien los reclutadores no son infalibles, la recomendación es destacar la experiencia personal pero no mentir. "Está bien empatizar con la propuesta de cada búsqueda y destacar la experiencia que aplica justo con el puesto, pero siempre que esa experiencia exista", plantea Gerding.

La inclusión de información falsa, explican los reclutadores, suele ocurrir con mayor frecuencia entre los jóvenes, en una búsqueda de suplir o maquillar una menor experiencia

laboral.

Porque leíste esta nota, Contrata2 te recomienda

Test: "El trabajo de un triunfador millonario"

Tres claves para destacar tu Currículum Vitae

Trabajo donde las mujeres ganan más que ellos

¿Llorar en el trabajo te hace menos profesional?

Trabajar de noche NO provoca cáncer en mujeres

Aumenta tu productividad con la Técnica Pomodoro

. .

Categoria: 

Trabajos destacados en Bolivia

24HS S.R.L.
Cochabamba
Biogénesis Bagó
Santa Cruz
IMPORTANTE EMPRESA
Santa Cruz