El secreto de Google para hacer un CV impactante

Experto de Google nos dan consejos para presentar un Curriculum Vitae y que impacte al reclutador. El currículum es el documento donde describes tu experiencia académica y laboral 

Google, caracterizado por entrevistas épicas con preguntas complejas que buscan la creatividad y el razonamiento de sus candidatos, tiene amplia experiencia en contratar nuevos empleados. Recientemente, la empresa ha anunciado que algunas de estas preguntas desaparecerán para siempre de sus cuestionarios, pues muchos candidatos excelentes quedaban paralizados ante las insólitas propuestas.

Por si fuera poco, el vicepresidente de operaciones de la compañía, Lazlo Block, reveló en una entrevista a The New York Times un cambio en su política de contrataciones. De ahora en más la empresa no se molestará en revisar el expediente académico de sus postulantes, entendiendo que las habilidades necesarias para trabajar en Google no pueden adquirirse en ninguna universidad. De acuerdo a datos que brinda Block, el 14% de los empleados actuales de la compañía nunca asistieron a una universidad.

Además, Lazlo Block reveló el secreto más apreciado por Google: la fórmula para conseguir un currículum realmente impactante, que logre superar las expectativas de todo reclutador y alejar todo tipo de cuestionamientos sobre las capacidades del postulante. Este secreto surge después de largas horas de revisiones de hojas de vida, de los millones de postulantes que año tras año se postulan para empleos en la compañía. El error más común de estos trabajadores es no incluir datos verdaderamente importantes en sus currículums, y omitir las comparaciones.

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Para Google, más allá de indicar los años de experiencia en una compañía, es importante cuantificar el trabajo realizado. Por eso, recomiendan apostar a las cifras para obtener un mayor impacto. Así, para expresar la experiencia en un trabajo anterior en lugar de referirse a los años es recomendable indicar la cantidad de proyectos manejados, artículos publicados o acuerdos logrados, y si es posible compararlos con la media de los colegas del sector. Esta forma de remarcar los logros personales es la que llevará a los reclutadores a decidirse por un currículum y descartar todas las otras opciones.

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